Organisationsberatung, Teamcoaching & Supervision

Zusammen ans Ziel

Sie haben Team-und Organisationsfragen und wollen neue Perspektiven

Sie suchen neue Beobachtungen für Ihre Team- und Organisationsabläufe?

Sie sind auf der Reise zur Veränderung und möchten neue Ideen entwickeln?

Sie suchen jemanden, der mit Ihnen zusammen auf Ihren Teamkonflikt sieht?

Dann sind Sie bei mir genau richtig!


Alle sagen, komische Rollen seien schwerer zu spielen als alle anderen, aber das ist gar nicht wahr. Gute Arbeit zu leisten ist immer schwer, egal auf welchem Gebiet - Woody Allen


Stellen Sie sich vor:

Ihr Team arbeitet gemeinsam an einer Vision und alle verfolgen das gleiche Ziel?

Eine Teamfusion steht an? Neue Mitarbeiterinnen kommen in's Team und alle wollen gleich loslegen. Doch sind alle auf dem gleichen Stand und sind die Rollen und die Verantwortungen klar? Ist allen klar wo es hingehen soll?

Wir schauen gemeinsam, was Sie und Ihre Organisation brauchen, um zu neuen Ufern zu gelangen oder ob es überhaupt neue Ufer sein müssen.

Ich begleite Sie und Ihr Team, wenn Sie vor neuen oder alten Fragen stehen oder ihr Team zusammenwachsen soll. Teamberatung - Teamcoaching - Organisationsentwicklung


"Das war das beste Teamcoaching, das ich bis jetzt erlebt habe!" Frau R. Mitarbeiterin einer pädagogischen Einrichtung


Stellen Sie sich vor:

Ihr Teamkonflikt löst sich auf und alle arbeiten wieder an den gemeinsamen Themen ?

In Ihrem Team kracht es und sie haben sich so in der Wolle, dass es kein Vor und Zurück mehr gibt? Konflikte und Ärger im Team rauben Kraft und Lebensfreude!

Gemeinsam werden wir sehen, wo der Hase im Pfeffer liegt. Was braucht Ihre Arbeitsgemeinschaft, um wieder produktiv an Themen arbeiten zu können und wieder Wert aus ihrer Arbeit zu schöpfen? Dem gehen wir auf den Grund. 

Ich begleite Sie und Ihr Team im Konfliktfall. Supervision - Konfliktmoderation

Ich biete Teamberatung, Teamcoaching und Teamentwicklung in Limburg, im Großraum Koblenz und Wiesbaden an.


Verstehen kultivieren - Veränderung gestalten

Wir können den anderen nicht verstehen, solang wir uns nicht auf ein gegenseitiges Kennenlernen einlassen - Ernst Ferstl

Verstehen zu wollen heißt nicht das eigene Einverständnis zu geben oder Dinge schön zu reden. Es heißt viel mehr begreifen zu wollen, was das Gegenüber motiviert und daraufhin gemeinsam handlungsfähig zu bleiben. Jeder Mensch hat seine eigene Realität, die ein Zusammenspiel aus vergangenen, aktuellen und zukünftigen Themen ist. Das kann dazu führen, dass wir manchmal das Gleiche sagen und Anderes meinen oder Anderes sagen und doch das Gleiche meinen. Somit ist Kommunikation ein Schlüssel zu vielen Themen im Umgang miteinander. Hier kann es zu Irritationen und Konflikten im Alltag kommen, die im nächsten Schritt die Arbeit miteinander erschweren. Meine Aufgabe in der Teamberatung ist es, dass ich genau diese Unterschiede zusammenbringe und ein gemeinsames Verstehen möglich zu machen.

Was heißt eigentlich systemisch? Das können Sie hier lesen!